1、申请劳动仲裁的诉讼时效是多久？
答：劳动仲裁的诉讼时效期是一年。劳动仲裁的诉讼时效是指当事人必须在法定期限内申请仲裁，否则可能丧失请求保护权利的制度。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、社保与公积金的少缴、欠缴、补缴是否也是劳动仲裁解决范围
答：不是，社保与公积金的缴纳问题只能向社保和公积金部门投诉处理
3、社保补缴的是否有期限限制？
答：只能补缴自申请时起往前推算两年内的社保
社保补缴的期限限制主要取决于断缴原因和参保类型。对于养老保险，因单位原因导致的断缴，通常可通过社保经办机构申请补缴，但存在时间窗口限制。例如，部分规定允许单位在职工办理养老金手续前或待遇决定书送达之日起6个月内，补缴属期在2024年7月之前、自申请时起往前推算两年内的社保。若断缴时间较长或超过上述窗口，补缴可能不再适用，需重新参保累计缴费年限。
4、公积金的补缴是否有时间限制？
答：公积金的补缴没有时间限制。但是，《深圳市住房公积金管理暂行办法》正式施行的时间为2010年12月20日，。在此之前的住房公积金的补缴请求可能因制度未覆盖而难以被受理。
5、合同到期后公司不续签的补偿金一般是多少？
合同到期后的离职补偿为N,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。公司不续签需提前一个月通知，所以总计补偿N+1
6、公司非法解雇的补偿是多少
答：2N
7、外包公司合同即将到期，需要转到新的外包公司签合同，需要注意些什么？
外包合同即将到期后转其他公司外包，新签合同需要承认之前的劳动期限（工龄），如不承认，可以找原劳务公司进行劳动仲裁
