1、劳动仲裁的诉讼时效期是一年。劳动仲裁的诉讼时效是指当事人必须在法定期限内申请仲裁，否则可能丧失请求保护权利的制度。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、社保与公积金的少缴、欠缴、补缴不在劳动仲裁的范围内
3、社保补缴的期限限制主要取决于断缴原因和参保类型。对于养老保险，因单位原因导致的断缴，通常可通过社保经办机构申请补缴，但存在时间窗口限制。例如，部分规定允许单位在职工办理养老金手续前或待遇决定书送达之日起6个月内，补缴属期在2024年7月之前、自申请时起往前推算两年内的社保。若断缴时间较长或超过上述窗口，补缴可能不再适用，需重新参保累计缴费年限
4、公积金的补缴没有时间限制。深圳市住房公积金强制缴纳起始时间为2010年12月20日，依据《深圳市住房公积金管理暂行办法》正式施行。在此之前的住房公积金的补缴请求可能因制度未覆盖而难以被受理。
5、合同到期后的离职补偿为N,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。提前一个月通知，N+1
用人单位无需支付经济补偿的情形：
如果用人单位维持或提高原劳动合同约定条件（如工资、工作内容等）续订合同，但劳动者本人不同意续签，导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况说明：
若用人单位降低原合同约定条件（如降薪、减少福利等）续订合同，劳动者不同意续签，用人单位仍需支付经济补偿。
6、非法解雇的补偿是2N
7、外包合同即将到期后转其他公司外包，新签合同需要承认之前的劳动期限（工龄），如不承认，可以找原劳务公司进行劳动仲裁
关于上限问题，关键取决于劳动者的月工资水平是否高于用人单位所在地市上年度职工月平均工资的三倍。
- 工资水平无上限情形：如果劳动者的月工资不高于用人单位所在地市上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算没有十二年的年限限制，即工作年限超过十二年时，仍按实际年限计算。
- 工资水平有上限情形：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地市上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的支付标准按当地上年度职工月平均工资三倍的数额封顶，且支付年限最高不超过十二年
