干了16年保安被签“非全日制”合同辞退：劳动关系认定与经济补偿
干了16年保安被签"非全日制"合同，辞退零赔偿
广东圳品律师事务所 · 林冰律师
一、16年保安，被一张合同"变"成了非全日制工
张爱平，2009年2月入职山西省高速公路综合行政执法总队太原支队，岗位是门卫。
她和丈夫两个人，吃住在门卫室，负责整个场地的保安和保洁，没有休息日，轮流值班。
2025年8月26日，单位口头通知她：9月份不必再来了。
理由是："已达法定退休年龄"。
她要求支付违法解除赔偿金，按月工资3600元计算。
结果一审败诉。法院认定：双方多次签订《非全日制用工劳动合同》，终止合同不属于违法解除，零赔偿。
7月6日，二审在太原市中级人民法院开庭。
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二、问题出在哪里？合同写的和实际干的完全不同
合同上写的是：
岗位：保洁（但实际干的是保安+保洁）
工作时间：每日≤4小时（但实际是全天候，吃住在门卫室）
计酬方式：按小时计酬（但实际按月发工资3600元）
合同还约定："双方可以随时终止，用人单位不支付经济补偿"
但实际是：
夫妻俩24小时值守门卫室，没有休息日
吃住都在单位，工作场所就是生活场所
工资按月发放，并非按小时计酬、15日结算
连原单位负责人都证实："确实以门卫岗招进去的，一直是二人负责门卫工作"
这哪里是非全日制用工？这分明是全日制用工，甚至比全日制还全日制——连下班时间都没有。
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三、法律怎么规定的？
⚖️ 《劳动合同法》第68条（非全日制用工的定义）
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
⚖️ 《劳动合同法》第71条（随时终止，零补偿）
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
⚖️ 《劳动合同法》第72条（计酬方式）
非全日制用工以小时计酬，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
⚖️ 《劳动合同法》第26条（合同无效情形）
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，无效或者部分无效。
⚖️ 《劳动合同法》第87条（违法解除赔偿金）
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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四、林冰律师的本案视角
林冰律师洞察①
"非全日制用工"不是用人单位的免责护身符。法律设定非全日制用工，是为了适应灵活就业需求，不是为了给用人单位提供一个"合法辞退不给钱"的工具。当合同约定与实际履行严重不符时，应当以实际履行情况为准认定用工性质——这是劳动法的基本原则。
林冰律师洞察②
这个案件的关键证据其实很充分：原单位负责人亲口证实"以门卫岗招进去"、夫妻俩"没有休息日"、吃住在门卫室。工资按月发放而非按小时、15日结算。这些事实直接推翻了"非全日制用工"的认定基础。合同写什么不重要，实际怎么干才重要。
⚖️ 林冰律师：另一方视角
如果我是用人单位的代理律师，我会提出以下抗辩：①合同自愿签订——劳动者多次签订非全日制用工合同且未提出异议，可视为接受该用工形式；②政策限制——编外用工有严格的政策文件约束（2009年84号文、2013年92号文），非全日制用工系上级要求，非用人单位单方恶意；③已达退休年龄——劳动合同依法终止，不存在违法解除的前提。但这些抗辩的弱点在于："合同自愿"不能对抗"实际履行"的客观事实，政策文件也不能成为规避劳动法的理由。
冷静思考
这个案子的本质是：用人单位用"非全日制"合同之名，行"全日制"用工之实。既不缴社保，又随时可以赶人走还不给钱。这种操作在很多单位并不少见——事业单位编外用工、物业公司、保安公司、保洁公司……劳动者签合同时一定要看清楚：如果你实际工作时间明显超过每日4小时，你签的"非全日制用工合同"很可能是一个披着合法外衣的陷阱。
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五、劳动者如何识别和应对？
识别：三个信号说明你的"非全日制合同"有问题
① 实际每天工作超过4小时，但合同写"≤4小时"
② 工资按月发，但合同写"按小时计酬"
③ 你只有一个雇主，但合同写"可与多个单位建立劳动关系"
应对：四步保护自己
第一步：保留实际工作时间的证据——排班表、交接班记录、监控录像、同事证言
第二步：保留工资发放记录——银行流水、工资条，特别是按月发放的证据
第三步：保留"吃住在单位""24小时值班"的证据——水电费、快递地址、门卫室照片
第四步：被辞退后第一时间申请劳动仲裁，主张确认实际用工性质为全日制，要求支付违法解除赔偿金
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六、法条依据汇总
《劳动合同法》第68条：非全日制用工定义（每日≤4小时，每周≤24小时，以小时计酬为主）
《劳动合同法》第71条：非全日制用工可随时终止，用人单位不支付经济补偿
《劳动合同法》第72条：非全日制用工以小时计酬，结算周期≤15日
《劳动合同法》第26条：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同条款无效
《劳动合同法》第46条：用人单位应当支付经济补偿的六种情形
《劳动合同法》第87条：违法解除劳动合同，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金
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⚠️ 本文基于公开新闻报道撰写，法律分析仅供参考，不构成具体法律意见
本文由林冰律师团队供稿。林冰律师，广东圳品律师事务所执行主任，专注刑事辩护与婚姻家事法律服务，系圳品律所林教头普法 IP 主理人；企业股权与合规法律需求可对接同所林军律师团队。