【圳品律所·劳动人事】一、事件经过
【圳品律所·劳动人事】本文由林军律师（广东圳品律师事务所）依据公开报道与生效法律规定作法律解读与科普，不采信任何未经司法认定的传闻。
时间：2026年5月26日上午10:30左右
地点：云南大理州洱源县人民医院，2号住院楼六楼外一科
当事人：医院职工李佳兴
李佳兴在外一科工作期间，被患者家属喊至走廊。
随后，该家属强行掐住李佳兴的后颈部，推着下楼梯。
从六楼一直推到五楼楼梯口。
直到医院工作人员和保安发现，将施暴者劝止并报警。
经诊断，李佳兴的伤情为：
创伤后应激障碍（PTSD）
颈部挫伤
洱源县人力资源和社会保障局已公示，依据《工伤保险条例》第十四条第一款第三项，拟认定为工伤。
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二、法律怎么说？三重法律关系
《工伤保险条例》第十四条第三项
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
三个核心要件，缺一不可：
工作时间——事发在上午10:30，工作时间之内
工作场所——事发在医院六楼外一科走廊
因履行工作职责——被患者家属喊至走廊后施暴，与工作直接相关
三项全部满足，工伤认定没有问题。
《治安管理处罚法》第51条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《刑法》第234条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
关键看伤情鉴定结果：
颈部挫伤 + PTSD 如果鉴定为轻微伤 治安处罚（拘留+罚款）
如果鉴定为轻伤及以上 故意伤害罪，追究刑事责任
创伤后应激障碍（PTSD）能否计入伤情鉴定，取决于司法鉴定机构的认定
三、林冰律师的本案视角
林冰律师洞察①
"拟认定工伤"这五个字，看似平淡，背后却是一个极其重要的信号。暴力伤医事件发生后，很多医疗机构和人社部门的第一反应是"息事宁人"——让医生自己忍着，走民事赔偿。洱源县人社局直接认定工伤，等于官方确认了"暴力伤医是工伤"这一立场。这意味着，医生不仅可以享受工伤保险待遇，还可以同时向打人者主张民事赔偿——两条线并行，互不冲突。
林冰律师洞察②
这个案件最值得关注的细节是"从六楼推到五楼"。掐住后颈、推着下楼梯——这不是一瞬间的冲动推搡，而是持续性的暴力行为，持续了至少一层楼的距离和时间。如果没有保安劝止，后果不堪设想。这种行为如果还认定为"情节较轻"，那法律的底线在哪里？暴力伤医没有"情节较轻"。
林冰律师：另一方视角
如果我是打人者（患者家属）的辩护律师，我会提出以下抗辩：①事出有因——是否存在医疗纠纷？患者家属的情绪是否与医务人员的服务态度或诊疗争议有关？这虽不能免除责任，但可影响量刑；②伤情鉴定争议——颈部挫伤是否构成轻伤？PTSD与本次暴力行为之间的因果关系能否确认？司法鉴定意见是否客观？③积极赔偿谅解——如当事人积极赔偿医生损失、取得谅解书，可争取从轻处罚或不予处罚。但必须明确：无论事出何因，暴力伤医都是法律的红线，任何理由都不能成为动手的借口。
冷静思考
从六楼掐着脖子推到五楼——如果这个医生的性别换一下，如果这个医生是你的家人，你会怎么想？暴力伤医不是"医患纠纷"，是暴力犯罪。一个社会如果不保护医生的安全，谁来给你看病？洱源县人社局认定工伤，是正确的一步，但还不够——打人者必须受到法律追究，不能只认定为工伤就了事。
四、暴力伤医，法律如何零容忍？
2016年，国家卫健委、公安部等联合发布《关于进一步做好维护医疗秩序工作的通知》，明确：对暴力伤医行为"零容忍"，依法严厉打击涉医违法犯罪。
刑法第234条故意伤害罪、第293条寻衅滋事罪，均可适用于暴力伤医。如果是聚众扰乱医院秩序，还可能触犯聚众扰乱社会秩序罪（刑法第290条）。
民法典第1198条规定，公共场所的经营者、管理者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。医院作为公共场所，有义务保障医务人员的安全。如果医院安保措施不到位，医院也可能需要承担补充赔偿责任。
工伤保险条例第14条第3项，"因履行工作职责受到暴力等意外伤害"，明确将暴力伤医纳入工伤认定范围。这意味着：医生被患者家属殴打，既可享受工伤保险待遇，又可向打人者主张民事赔偿，两者并行不悖。
五、医生遇到暴力怎么办？四步维权
不要"息事宁人"。暴力行为就是暴力行为，让公安机关介入处理。
在第一时间去医院检查，保留诊断证明、伤情照片、病历记录。PTSD等心理创伤也需要专业诊断。
向当地人社局申请工伤认定，依据《工伤保险条例》第14条第3项。单位不申请的，劳动者可在1年内自行申请。
工伤保险待遇和民事赔偿可以同时主张。医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等均可要求打人者赔偿。
六、法条依据汇总
《工伤保险条例》第14条第3项：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，认定为工伤
《刑法》第234条：故意伤害罪，轻伤3年以下；重伤3-10年；致人死亡10年以上、无期或死刑
《治安管理处罚法》第51条：殴打他人或故意伤害他人身体，5-10日拘留+200-500元罚款；情节较轻5日以下或500元以下罚款
《民法典》第1198条：公共场所管理者未尽到安全保障义务，承担侵权责任
《民法典》第1179条：侵害他人造成人身损害，赔偿医疗费、误工费、护理费等
刑法第290条：聚众扰乱社会秩序罪（适用于聚众闹事扰乱医院秩序）
你觉得打人者应该承担什么责任？
A. 刑事责任（故意伤害罪）
B. 仅治安处罚（拘留+罚款）
C. 治安处罚+民事赔偿
本文由广东圳品律师事务所 林军律师整理发布，内容基于公开报道与现行法律规定，仅供参考，不构成针对具体个案的法律意见。如需法律帮助，请通过本站联系我们。
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